Чешская Республика

Трудовое законодательство Чешской Республики

Трудовое право в Чешской Республике регулируется главным образом Трудовым Кодексом № 262/2006 Сб. Трудовой кодекс регулирует условия труда, такие как рабочее время, праздники и периоды отдыха, заработная плата, сверхурочная работа, гигиена и безопасность труда, а также увольнение.

1. Основные требования трудового законодательства Чешской Республики

Рабочее время

Рабочим временем признается время, в течение которого работник обязан выполнять работу для работодателя, и время, в течение которого работник готов выполнять работу на рабочем месте в соответствии с инструкциями работодателя.

Продолжительность установленного рабочего времени в неделю составляет 40 часов в неделю. Рабочее время обычно распределяется на 5-дневную рабочую неделю. Продолжительность смены не может превышать 12 часов, включая сверхурочную работу.

Сокращенное рабочее время

Работодатель и работник могут договориться о сокращении рабочего времени по сравнению с установленной еженедельной продолжительностью рабочего времени. В таких случаях работник имеет право на заработную плату, соответствующую согласованному сокращенному количеству рабочих часов.

Равномерное распределение рабочего времени

График, в котором работодатель устанавливает указанное еженедельное рабочее время для отдельных недель или сокращенное рабочее время.

Неравномерное распределение рабочего времени

График, в котором работодатель не распределяет установленное еженедельное рабочее время или сокращенное рабочее время равномерно по отдельным неделям, но среднее еженедельное рабочее время не может превышать установленное еженедельное рабочее время или сокращенное рабочее время в течение максимального периода в 26 недель в ряд. Однако коллективным договором этот лимит может быть увеличен до 52 недель подряд.

График рабочего времени

Рабочее время, включая начало и окончание смены, устанавливается работодателем. Рабочее время обычно устанавливается в рамках 5-дневной рабочей недели. Работодатель составляет график еженедельного рабочего времени и уведомляет работника об изменении не позднее, чем за 2 недели до начала периода, на который установлено рабочее время, если иное не согласовано с работником.

Минимальная заработная плата в Чешской Республике

Минимальная заработная плата в Чешской Республике с 1 января 2024 г. составляет 18 900 крон – 810 долларов США. (Минимальная почасовая оплата составляет 112,50 крон в час)

Сменная работа

Запланированное рабочее время в неделю. Продолжительность установленного рабочего времени в неделю составляет 40 часов в неделю. Для сотрудников, работающих в две смены – еженедельные часы составляют 38,75 часов, а для тех, кто работает в три смены или в непрерывную смену – еженедельные часы составляют 37,5 часов.

Гибкий рабочий график

Гибкий режим рабочего времени относится к периодам основного и факультативного рабочего времени, начало и окончание которых определяется работодателем. В основное рабочее время работник обязан присутствовать на рабочем месте. А в необязательное рабочее время начало и окончание рабочего времени решает сам сотрудник. Общая продолжительность смены не должна превышать 12 часов.

При гибком распределении рабочего времени средняя недельная продолжительность рабочего времени должна отрабатываться в течение 26 недель подряд и не более 52 недель подряд.

Гибкий график рабочего времени не применяется во время командировки работника, во время его ухода в отпуск.

По вызову

Под дежурством понимается период, в течение которого работник должен быть готов выполнить любую работу, предусмотренную трудовым договором, которая должна выполняться сверх графика сменности работника в случае острой необходимости. Время дежурства может быть только в другом, согласованном с работником месте, отличном от рабочих мест работодателя.

Привлечение работника к несению дежурства допускается только по согласованию между работодателем и работником. За период дежурства работнику полагается вознаграждение в размере не менее 10% среднего заработка.

Любая работа по вызову, выполняемая работником сверх установленной еженедельной продолжительности рабочего времени, считается сверхурочной работой. За сверхурочную работу работнику обычно полагается 25%среднего заработка. Если во время дежурства работник не выполняет свою работу то данный период времени в рабочее время не включается. (Закон № 262/2006 Сб., Трудовой кодекс, § 79–85, 78(h) 95 и 140.)

Учет рабочего времени

Учет рабочего времени – это метод организации рабочего времени, который может осуществляться только на основании коллективного договора или внутреннего распорядка работодателя. В случае применения учета рабочего времени расчетный период не может превышать 26 последовательных недель. Однако коллективным договором этот период может быть увеличен максимум до 52 недель подряд. (Закон № 262/2006 Сб., Трудовой кодекс, § 86–87.)

Требования к учету рабочего времени

Работодатель обязан вести учет каждого работника с указанием начала и окончания рабочей смены, сверхурочной работы, работы в ночное время и времени дежурства. (Закон № 262/2006 Сб., Трудовой кодекс, § 96.)

Сверхурочная работа

Сверхурочной работой признается работа, выполняемая работником сверх установленной нормы рабочего времени в неделю по заранее установленному графику рабочего времени и сверх графика смен.

Работник не может выполнять сверхурочную работу более 8 часов в течение одной недели и 150 часов сверхурочной работы в течение одного календарного года.

Средняя еженедельная сверхурочная работа не может превышать 8 часов в течение периода, который не может превышать 26 недель подряд. Однако этот период может быть увеличен до 52 недель подряд на основании коллективного договора.

Оплата

Работник имеет право на получение не менее 25% среднего заработка, если только работодатель и работник не договорились, что вместо надбавки за сверхурочную работу работнику будет предоставлен компенсационный отпуск за отработанные сверхурочные часы.

Если работодатель не предоставил работнику отгул в течение 3 месяцев после выполнения сверхурочной работы или в течение иного согласованного срока, работнику помимо обычного оклада полагается надбавка в размере 25% среднего заработка.

Между работодателем и работником может быть заключено соглашение, предусматривающее оплату труда за сверхурочную работу продолжительностью до 150 часов, которая будет предоставлена в случае выполнения работником сверхурочной работы вместо получения общей надбавки или отгула за сверхурочную работу. работа.

Для сотрудников, работающих неполный рабочий день, сверхурочная работа означает любую работу, превышающую заранее установленное рабочее время в неделю. Однако лиц, работающих неполный рабочий день, нельзя привлекать к сверхурочной работе. Закон № 262/2006 Сб., Трудовой кодекс, § 93, 78(i) и 114.

Ночная работа

Ночная работа – это период времени с 22:00 и 6 часов утра. Ночной работник – это работник, который работает не менее 3 часов рабочего времени в ночное время в течение 24 часов в среднем не реже одного раза в неделю в течение 26 последовательных недель.

Продолжительность рабочего времени в ночное время не может превышать 8 часов в течение 24 часов.

В случае, если вышеуказанное невозможно, работодатель обязан планировать еженедельное рабочее время таким образом, чтобы средняя продолжительность смены не превышала 8 часов в течение максимального периода в 26 недель.

Оплата труда

Работник, выполняющий работу в ночное время, имеет право на обычную заработную плату и премию в размере не менее 10% среднего заработка за каждый час работы в ночное время. Однако можно договориться о другом размере премии и методе ее определения. Закон № 262/2006 Сб., Трудовой кодекс, § 94 и 116.

Перерывы

Работники имеют право на перерыв продолжительностью не менее 30 минут для приема пищи и отдыха после 6 часов непрерывной работы. Перерыв для питания и отдыха в начале и конце рабочего времени не предоставляется. Перерывы для приема пищи и перерывы для отдыха (т.е. перерывы в работе) в рабочее время не включаются. Если перерыв разделен, то хотя бы одна его часть должна составлять не менее 15 минут.

Работнику, занятому работой, которая не может быть прервана, предоставляются перерывы для приема пищи и отдыха без перерыва в работе, и такие перерывы включаются в рабочее время работника.

Отпуск

Работник, который проработал в течение непрерывного периода работы у одного и того же работодателя не менее 52 недель в соответствующем календарном году имеет право на ежегодный отпуск (4 недели).

Если трудовые отношения с работодателем не длятся менее 52 недель, то работник не имеет права на отпуск в течение всего календарного года.

Общий объем отпуска составляет не менее 4 недель в календарном году

Работнику, отработавшему более 52-кратного установленного еженедельного рабочего времени, продолжительность отпуска продлевается на 1/52 отпуска за календарный год за каждое дополнительное установленное еженедельное рабочее время.

Отпускные

Работники имеют право на заработную плату в размере, равном среднему заработку за период ежегодного отпуска. Работник имеет право на получение заработной платы за неиспользованный отпуск только в случае увольнения.

1. Процедура трудоустройства для граждан Кыргызской Республики

В настоящее время не имеются государственные программы по трудоустройству граждан Кыргызской Республики в Чешскую Республики. Однако, граждане Кыргызской Республики могу воспользоваться услугами частных агентств (3 чаза) занятости или же трудоустроиться самостоятельно.

Для граждан Кыргызской Республики, желающих трудоустроиться в Чешской Республике существует ряд правил. Во-первых, необходимо иметь приглашение от чешского работодателя или контракт на работу. Помимо этого, нужно предоставить доказательства своей профессиональной квалификации и соответствия требованиям работодателя. А также граждане Кыргызской Республики должны пройти медицинское обследование и предоставить справку о несудимости.

Процесс получения визы в Чешскую Республику для граждан Кыргызской Республики включает в себя несколько шагов:

Подготовка необходимых документов:

Заграничный паспорт, который должен быть действителен не менее 3 месяцев после планируемой даты завершения вашей поездки. 

Заполненная анкета-заявление на визу. Её можно найти на официальном веб-сайте посольства Чешской Республики в Республике Казахстан. 

Две цветные фотографии, соответствующие требованиям Шенгенского соглашения. 

Бронь отеля или приглашение от чешского гражданина или резидента (в зависимости от цели поездки). 

Медицинская страховка, покрывающая минимум 30 000 евро и действительная на всю продолжительность поездки. 

Доказательства финансовой состоятельности (банковские выписки, трудовой договор, справка с работы и др.). 

Документы, связанные с целью вашей поездки (например, приглашение от работодателя, приглашение от учебного заведения и т.д.).

Запись на прием в консульский отдел посольства Чешской Республики в Республике Казахстан. Обычно для этого нужно предварительно зарегистрироваться на сайте посольства Чешской Республики в Республике Казахстан, в Астане.

Подача заявления в консульском отделе

В консульском отделе необходимо заполнить анкету-заявление, предоставить все необходимые документы и оплатить консульский сбор.

Собеседование

В день собеседования важно предоставить все необходимые документы и ответить на вопросы консула. Это может включать объяснение цели поездки, планов пребывания и финансовых ресурсов.

Оплата визового сбора

Далее потребуется оплатить сбор за рассмотрение визы. Его размер зависит от типа визы и сроков оформления.

После собеседования нужно будет подождать принятия решения по визе. Обычно это занимает несколько недель.

Порядок организованного трудоустройства граждан Кыргызской Республики 

в Чешскую Республику

В настоящее время Центр трудоустройства граждан за рубежом при Министерстве труда, социального обеспечения и миграции не проводит работу по организованному набору граждан Кыргызской Республики для осуществления трудовой деятельности в Чешскую Республику.

Вместе с этим, ниже Вы можете ознакомиться со списком частных агентств занятости, имеющих разрешение на право трудоустройства граждан Кыргызской Республики в Чешскую Республику.

ВНИМАНИЕ!!!

ЦТГР в рамках своих функций ведет мониторинг деятельности частных агентств занятости Кыргызской Республики (ЧАЗ). ЧАЗы осуществляют работу самостоятельно и сами несут ответственность за качество предоставляемых услуг.

Однако, если Вы выявили факты недобросовестной работы ЧАЗов, можете обратиться в ЦТГР.