Федеративная Республика Германия

Трудовое законодательство в Федеративную Республику Германия

Немецкое трудовое законодательство не сосредоточено в одном законодательном акте, а содержится в различных юридических документах. Эти документы включают Гражданский кодекс Германии, различные федеральные законы, прецедентное право, коллективные договоры, соглашения рабочих советов и индивидуальные трудовые договоры.

Немецкое законодательство охватывает широкий спектр вопросов, связанных с занятостью, включая отношения между работодателем и работником. 

1. Основные требования немецкого трудового законодательства

При трудоустройстве в Германии работники должны знать несколько ключевых требований по соблюдению немецкого трудового законодательства. Эти ключевые требования заключаются в следующем.

Письменные трудовые договоры

В Германии на начальных этапах приема на работу нового работника письменный трудовой договор не является обязательным. Однако в соответствии с Законом о документации (Nachweisgesetz) работодатель должен предоставить краткое изложение того, что влекут за собой трудовые отношения, в течение первого месяца после того, как работник приступит к работе. Это должно включать такие детали, как:

• Персональные данные работодателя и работника;
• Когда официально началось трудоустройство;
• Должностная инструкция с указанием обязанностей, места работы и графика работы;
• Зарплата или почасовая ставка;
• Какое право на отпуск и период уведомления применяются;
• Любая ссылка на соответствующие коллективные договоры;
• Если ожидается, что сотрудник пройдет испытательный срок, прежде чем ему будет предложена постоянная должность

Минимальная зарплата в Германии

В Германии ежегодно определяется минимальная заработная плата, которую работодатели на национальном уровне должны платить своим работникам. С 1 января 2024 года минимальная заработная плата составляет 12,41 евро в час.

Ограничения рабочего времени

Существуют ограничения на то, сколько часов немецкие сотрудники могут легально работать в неделю. В то время как среднестатистический сотрудник, работающий полный рабочий день, работает от 36 до 40 часов в неделю, можно работать и до 48 часов в неделю, но это нетипично. Все сотрудники, работающие по 6–9 часов в день, имеют право на 30-минутный перерыв, а перерыв между сменами должен составлять не менее 11 часов. «Неполный рабочий день» считается до 30 часов в неделю. Любой самозанятый человек не имеет ограничений по количеству часов, которые он может работать.

Праздники и каникулы

Федеральный закон об отпусках дает работникам, работающим полный рабочий день, право на минимум 20 дней отпуска в год. Этот срок увеличивается до 25 дней, если работник обычно работает при шестидневной рабочей неделе. В дополнение к этому праву предоставляются праздничные дни. Многие работодатели в Германии предлагают больше отпусков, чем установленный законом минимум.

Увольнение работника в Германии

Существуют строгие законы, например, включенные в Закон о несправедливых увольнениях, которые обеспечивают надежную защиту от увольнения. Работодатели обязаны предоставить работникам период уведомления. Это может начаться с уведомления за 4 недели и варьироваться в зависимости от того, как долго сотрудник проработал в компании.

Больничный в Германии

Если работник заболеет или получит травму на работе, он будет защищен положениями Закона о постоянном вознаграждении («Entgeltfortzahlungsgesetz»). Этот закон также регулирует выплату заработной платы в праздничные дни. Право на отпуск по болезни может длиться максимум 6 недель каждые 12 месяцев, но при определенных обстоятельствах возможно продление. Чтобы сотрудники имели право на отпуск по болезни, они должны проработать у работодателя не менее 4 недель. Немецкие рабочие также имеют право взять отпуск продолжительностью до 10 дней по уходу за больными членами семьи.

Отпуск по уходу за ребенком и по беременности и родам в Германии

Законы об отпуске по беременности и родам и праве на отпуск по уходу за ребенком содержатся в Законе об охране материнства («Mutterschutzgesetz») и Законе о родительских пособиях и отпуске по уходу за ребенком («Bundeselterngeld-und Elternzeitgesetz»). Будущим мамам не нужно работать за шесть недель до родов или до 12 недель, если они рожают преждевременно. После родов матери имеют право на 8-недельный отпуск по беременности и родам. Оба родителя также имеют возможность взять отпуск по уходу за ребенком сроком до 3 лет после окончания этого периода, но этот отпуск неоплачиваемый.

1. Процедура трудоустройства для граждан Кыргызской Республики

В настоящее время граждане Кыргызской Республики могут трудоустроиться на территории Турецкой Республики двумя путями: самостоятельно и посредством частных агентств занятости.

В первом случае стоит отметить, что самостоятельное трудоустройство за рубежом может быть сопряжено с различными рисками:

Правовые риски

• Незнание местного законодательства.
• Работа без рабочей визы или разрешения.
• Неправильное оформление документов.

Экономические риски

• Недостаточное вознаграждение.
• Отсутствие социальных гарантий.
• Высокие затраты на жизнь.

Социальные риски

• Социальная изоляция.
• Отсутствие поддержки.

Риски, связанные с условиями труда

• Неадекватные условия труда.
• Эксплуатация.

Риски, связанные с трудовыми правами

• Отсутствие защиты прав.
• Дискриминация и харассмент.

Легальность и надежность трудоустройства

• Мошенничество.
• Ненадежные работодатели.

Для снижения этих рисков рекомендуется тщательно изучать законодательство страны направления, оформлять необходимые документы, использовать надежные ресурсы для поиска работы, обращаться за юридической консультацией, изучать культуру и налаживать социальные связи.

Что касается услуг частных агентств занятости, то в первую очередь нужно обратить внимание о наличии у частного агентства занятости разрешения на право трудоустройства граждан Кыргызской Республики за рубежом. Проверить его Вы можете на официальном сайте Центра трудоустройства граждан за рубежом при Министерстве труда, социального обеспечения и миграции Кыргызской Республики www.migrant.kg. По состоянию на июнь 2024 года, в Германию трудоустраивают 19 частных агентств занятости и зачастую это на сезонные работы для студентов и подготовка медперсонала.

            Важно также уделять особое внимание при подписании договора о предоставлении услуг частными агентствами занятости, а также трудового договора. Особое внимание следует уделить пунктам, касающимся оплаты труда, рабочего графика, места работы, прав и обязанностей сторон. Убедитесь, что в договоре четко прописаны все условия, и у вас нет сомнений или недоразумений. Если какие-то пункты вызывают вопросы, не стесняйтесь попросить разъяснений у агентства.

При необходимости проконсультируйтесь с юристом, чтобы убедиться в законности и безопасности условий договора. Юридическая помощь может предотвратить множество потенциальных проблем и недоразумений.

Следование данным рекомендациям поможет вам сделать осознанный и безопасный выбор, открывающий новые возможности для профессионального роста и личного развития.

Если у вас остаются сомнения или вопросы, вы можете напрямую связаться с Центром трудоустройства граждан за рубежом. Контактные данные для обращений указаны на сайте (номер телефона, адрес электронной почты).

Рабочая виза в Германию

Гражданам Кыргызской Республики для трудоустройства на территории Германии необходимо иметь визу соответствующей категории. Для пролучения информации о перечне и подачи документов на визу необходимо обратиться в VisaMetric (https://www.visametric.com/Kyrgyzstan/Germany/ru). Ниже приведены основные шаги (визовые категории) для трудоустройства в Германии.

Карта возможностей

            С 1 июня 2024 года "Карта возможностей" в соответствии с §§ 20a, 20b Закона о пребывании позволяет соискателям искать работу или принимать меры по признанию иностранных профессиональных квалификаций в Германии.

"Карта возможностей" в виде визы выдается максимум на один год, если на этот период имеются необходимые средства для проживания. Данная категория визы дает возможность пробной работы или частичной занятости в течение 20 часов в неделю во время Вашего пребывания в Германии. Затем "Карту возможностей" можно продлить внутри страны еще на два года при условии, что имеется предложение о квалифицированной работе внутри страны и оно одобрено Федеральным агентством занятости.  

"Карта возможностей" действует для двух различных групп соискателей:

Вариант 1:

Соискателям, которые могут доказать, что их зарубежная квалификация полностью эквивалентна и, следовательно, считается «квалифицированным специалистом» в соответствии с пунктом 3 §18 Закона о пребывании, предоставляется прямой доступ к "Карте возможностей".

Информацию о том, как можно доказать эквивалентность своей квалификации, можно найти на сайте посольства Германии в Кыргызской Республике.

Вариант 2:

Соискатели, которые не считаются квалифицированными специалистами, могут получить "карту возможности", если в совокупности имеются следующие документы:

• Подтверждение наличия не менее двух лет профессионального обучения, признанного государством, в котором оно было получено, или наличие высшего образования, признанного государством, в котором оно было получено.
• Подтверждено может быть только посредством соответствующей справки от Центрального управления зарубежного образования (ZAB). Альтернативный вариант: подтверждение профессиональной квалификации, выданное торговой палатой Германии за рубежом.
• Подтверждение владения немецким языком на уровне A1 или подтверждение владения английским языком на уровне B2 посредством языковых сертификатов, сертифицированных ALTE (например, Goethe-Institut, TELC GmbH, ÖSD, TestDaF, DSD Sprachdiplom; Cambridge, IELTS, TOEFL; не старше одного (1) ) год)
• Подтверждение того, что в соответствии с §20b Закона о пребывании был получен минимальный балл в 6 баллов.
• Баллы начисляются на основе различных критериев (признание квалификации в Германии, знание языка, профессиональный опыт, возраст, связь с Германией и т.д.).

Голубая карта

Голубая карта ЕС в соответствии со статьей 18 Закона о пребывании предназначена для квалифицированных рабочих и IT-специалистов, которые должны быть трудоустроены на работу, соответствующую их квалификации, с установленной минимальной заработной платой.

К ним относится:

Квалифицированные работники с зарплатой более 43 800 евро в год или 3 650 евро в месяц до отчислений, предоставившие подтверждение наличия университетской степени, признанной эквивалентной, или завершения программы высшего образования.

Квалифицированные работники с зарплатой более 39 682,80 евро в год или 3 306,90 евро в месяц до отчислений, которые, начиная карьеру, получили эквивалентную университетскую степень или квалификацию высшего образования не более чем за три года до подачи заявления на визу.

Квалифицированные работники с зарплатой более 39 682,80 евро в год или 3 306,90 евро в месяц до отчислений, получившие университетскую степень, признаваемую эквивалентной, и работающие в узкоспециалированных сферах, например: ученые естествознания , математики, инженеры, врачи, специалисты по IT или топ-менеджеры . Полный список профессий Вы можете найти на официальном сайте посольства Германии в Кыргызской Республике.

Специалисты и топ-менеджеры с зарплатой более 39 682,80 евро в год или 3 306,90 евро в месяц до отчислений, имеющие не менее трех лет профессионального опыта в сфере информационных и коммуникационных технологий в течение последних семи лет до подачи заявления на визу.

Для получения Голубой карты ЕС необходимо, чтобы конкретное предложение о работе предусматривало период трудоустройства не менее шести месяцев.

Виза для работы студентам/учащимся в высших учебных заведениях во время каникул

Студенты Кыргызской Республики могут работать в Германии во время официальных каникул между семестрами. Эта работа возможна при наличии шенгенской визы и не считается трудовой деятельностью.

Работа во время официальных каникул не может превышать 90 дней; время каникул должно быть подтверждено высшим учебным заведением (с середины мая до середины сентября).

Все документы должны быть представлены с переводом на немецкий или английский языки; оригиналы должны быть представлены с переводом и копией.

Условия въезда и пребывания граждан Кыргызской Республики в странах пребывания и аккредитации с учетом информации о Covid-19 
 

Федеративная Республика Германия

Для граждан Кыргызской Республики, обладателей всех видов национальных паспортов Кыргызской Республики (дипломатических, служебных, общегражданских), для въезда на территорию Федеративной Республики Германия необходимо получение шенгенской визы.

Гражданам Кыргызской Республики, владельцам общегражданских паспортов нужно записаться на приём, обратившись в визовый центр «Visametric» в г.Бишкек.

В целях нераспространения вируса Covid-19 Федеративная Республика Германия вводила запрет и ограничения на въезд иностранных граждан в страну. С 11.06.2022 г. предварительно сняты все без исключения ограничения на въезд в Германию, обусловленные пандемией COVID-19. Для въезда в Германию больше не требуется подтверждение вакцинации, подтверждение выздоровления или подтверждение тестирования.

В Германии обязательными остаются ношение масок в медицинских учреждениях и общественном транспорте.

В связи с динамичным характером инфекций правила въезда могут быть изменены в зависимости от ситуации в мире.

Актуальную информацию о въезде в Германию можно найти на сайте https://www.auswaertiges-amt.de/en/coronavirus/2317268 (на английском языке).

Информация взята с официального сайта Посольства Кыргызской Республики в ФРГ

График работы

Консульского отдела Посольства КР в ФРГ,

Отделения Посольства КР в городе Бонн

и Консульского агентства КР в городе Франкфурт на Майне

Понедельник

09 00 – 13 00

прием граждан

14 00 - 17 00

консультирование по телефону

17 00 – 18 00

работа с с документами и их обработка

Вторник

09 00 – 13 00

прием граждан

14 00 - 17 00

консультирование по телефону

17 00 – 18 00

работа с документами и их обработка

Среда

Не приемный день

работа с документами и их обработка

Четверг

09 00 – 13 00

прием граждан

14 00 - 17 00:

консультирование по телефону

17 00 – 18 00

работа с документами и их обработка

Пятница

09 00 – 13 00

работа с документами и их обработка

14 00 - 17 00:

прием граждан

17 00 – 18 00

работа с документами и их обработка

Контакты: 

Консульский отдел Посольства КР в г.Берлин:

E-Mail: kgconsulate.berlin@mfa.gov.kg

Телефон: +49 176 80 83 52 60

Консульское агентство КР в городе Франкфурт-на-Майне:

Адрес: Broennerstrasse 20, 60313 Frankfurt am Main

E-Mail: kgconsulate.frankfurt@mfa.gov.kg

Телефон: +49 176 81 39 16 42

Отделение Посольства КР в городе Бонн

Адрес: Aennchenstrasse 61, 53177 Bonn

E-Mail: kgconsulate.bonn@mfa.gov.kg

Телефон: +49 228 365 230

Порядок организованного трудоустройства граждан Кыргызской Республики 

в Федеративную Республику Германия

В мае 2022 года ЦТГР заключило Соглашение по программе EDUVISO трудоустройство квалифицированных иностранных специалмстов в Германию. В рамках данной программы граждане Кыргызской Республику могут пройти обучение по специальности “Сестринское дело” в аккердитованных программой EDUVISO учебных заведениях КР с дальнейшим трудоустройством в Гремании. 

Участвовать в программе могут граждане до 35 лет, имеющие полное среднее образование, а также медсестры и медбратья, фельдшеры с дипломом “Сестринское дело” “Фельдшер”. После обучения участники программы могут трудоустроиться в медицинских и профильных учреждениях Германии на длительный срок.

На сегоднешний день EDUVISO сотрудничает с Институтом современных информационных технологий в образовании (ИСИТО) в г.Бишкек, Кыргызко-Узбекским международным университетом (КУМУ) им.Б.Сыдыкова в г.Ош, Медицинским колледжем (МКП) им.Н.И.Пирогова в г.Кара-Балта и Нарынским медицинским коллеждем (НМК) в г.Нарын.

Вместе с этим, ниже Вы можете ознакомиться со списком частных агентств занятости, имеющих разрешение на право трудоустройства граждан Кыргызской Республики в Федеративную Республику Германия.

ВНИМАНИЕ!!!

ЦТГР в рамках своих функций ведет мониторинг деятельности частных агентств занятости Кыргызской Республики (ЧАЗ). ЧАЗы осуществляют работу самостоятельно и сами несут ответственность за качество предоставляемых услуг.

Однако, если Вы выявили факты недобросовестной работы ЧАЗов, можете обратиться в ЦТГР.