Республика Казахстан

Трудовое законодательство Республики Казахстан

Трудовые отношения в Республике Казахстан регулируются комплексом законодательных актов и нормативных документов, которые обеспечивают права и обязанности работников и работодателей. Основным нормативным актом, регулирующим трудовые отношения, является Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК.

1. Основные требования трудового законодательства Республики Казахстан

Основные законодательные акты

Трудовой кодекс Республики Казахстан является основным нормативным актом, регулирующим трудовые отношения в стране. Он определяет:

• Основные принципы трудового законодательства, права и обязанности работников и работодателей.
• Порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора.
• Нормы рабочего времени, отпуска и перерывы в работе.
• Порядок начисления заработной платы, минимальная заработная плата и другие выплаты.
• Требования к условиям труда и меры по обеспечению безопасности на рабочем месте.
• Порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Закон Республики Казахстан «О профсоюзах»

Закон регулирует деятельность профсоюзов, которые играют важную роль в защите прав и интересов работников. Профсоюзы могут участвовать в коллективных переговорах, представлять интересы работников в трудовых спорах и контролировать соблюдение трудового законодательства.

Закон Республики Казахстан «О занятости населения»

            Закон регулирует вопросы занятости населения, включая меры по содействию трудоустройству, профессиональной подготовке и переподготовке, а также поддержку безработных граждан.

Основные принципы регулирования трудовых отношений

Свобода труда

Каждый гражданин Казахстана имеет право на свободный выбор труда и свободное согласие на заключение трудового договора. Принудительный труд запрещен, за исключением случаев, предусмотренных законодательством (например, военная служба, чрезвычайные ситуации).

Равенство прав

Все работники имеют равные трудовые права и возможности без какой-либо дискриминации по признаку пола, расы, национальности, языка, социального происхождения, имущественного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, возраста, инвалидности, принадлежности к общественным объединениям и другим обстоятельствам.

Право на справедливые условия труда

Работники имеют право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены. Работодатели обязаны обеспечивать безопасные условия труда, предотвращать производственные травмы и профессиональные заболевания.

Право на вознаграждение за труд

Каждый работник имеет право на справедливое вознаграждение за труд. Заработная плата должна быть выплачена в полном объеме и в установленные сроки. Размер минимальной заработной платы устанавливается законодательством и пересматривается в зависимости от экономической ситуации в стране.

Трудовой договор

Трудовой договор заключается между работником и работодателем в письменной форме. В договоре указываются условия труда, размер заработной платы, обязанности и права сторон. Трудовой договор может быть заключен на определенный или неопределенный срок.

Изменение условий трудового договора возможно по соглашению сторон или в случаях, предусмотренных законодательством. Работодатель обязан уведомить работника об изменениях условий труда не менее чем за один месяц до их введения.

Трудовой договор может быть прекращен по соглашению сторон, по инициативе работника или работодателя, а также по иным основаниям, предусмотренным ТК РК. В случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя должны быть соблюдены процедуры и условия, установленные законодательством.

Рабочее время и время отдыха

Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Для отдельных категорий работников (например, несовершеннолетних, инвалидов) устанавливаются сокращенные нормы рабочего времени. Сверхурочные работы допускаются только с согласия работника и должны быть оплачены в повышенном размере.

Работники имеют право на еженедельный отдых, который должен быть непрерывным и составлять не менее 24 часов. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью не менее 24 календарных дней. В ТК РК предусмотрены также отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком и другие виды отпусков.

Оплата труда

Заработная плата выплачивается в денежной форме не реже одного раза в месяц. Размер минимальной заработной платы устанавливается правительством и пересматривается в зависимости от экономической ситуации. В 2024 году в Республике Казахстан минимальная зарплата составляет 85 000 тенге. Заработная плата должна выплачиваться своевременно и в полном объеме.      

За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются доплаты. Например, за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, за работу в ночное время. В случае увольнения работник имеет право на получение выходного пособия.

Охрана труда

Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда, проводить инструктажи и обучение работников по вопросам охраны труда, контролировать соблюдение требований безопасности. Работники обязаны соблюдать правила охраны труда и использовать средства индивидуальной защиты.

Работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда, должны проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры. Работодатель обязан обеспечить проведение этих осмотров за свой счет.

Трудовые споры

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются в комиссии по трудовым спорам или в суде. Работник может обратиться с жалобой на действия работодателя, нарушающие его трудовые права.

Коллективные трудовые споры возникают между работниками (или их представителями) и работодателем по вопросам установления условий труда. Такие споры могут разрешаться путем переговоров, с участием посредников или в трудовом арбитраже.

Роль профсоюзов

Профсоюзы играют важную роль в защите прав работников. Они участвуют в коллективных переговорах, заключают коллективные договоры, представляют интересы работников в трудовых спорах, контролируют соблюдение трудового законодательства. Профсоюзы также организуют различные социальные программы и мероприятия для своих членов.

1. Процедура трудоустройства для граждан Кыргызской Республики

Республика Казахстан, как и Кыргызская Республика являются членами Евразийского экономического союза, в связи с чем граждане Кыргызской Республики имеют право на трудовую деятельность в Республике Казахстан без необходимости получения разрешения на работу. Это право закреплено в договоре о ЕАЭС и соответствующих нормативных актах.

Граждане Кыргызской Республики заключают трудовой договор с работодателем на тех же условиях, что и граждане Республики Казахстан. Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме и содержать все необходимые условия труда, такие как должностные обязанности, размер заработной платы, режим работы и условия предоставления отпуска.

Работодатель обязан уведомить местный орган по вопросам занятости о приеме на работу иностранного гражданина в течение трех рабочих дней с момента заключения трудового договора.