Республика Корея

Трудовое законодательство Республики Корея

Трудовое законодательство Республики Корея регулирует трудовые отношения между работодателями и работниками, обеспечивая защиту прав работников и устанавливая обязанности работодателей. Основным законодательным актом, регулирующим трудовые отношения в Республике Корея, является Закон о трудовых стандартах от 30 апреля 2019 года № 16415. Этот закон регулирует условия найма, такие как рабочее время, праздники, периоды отдыха, заработная плата, сверхурочная работа, отпуск и увольнение.

Трудовые отношения также регулируются Законом о равном трудоустройстве и поддержке совмещения работы и семьи № 3989 от 1984 года. Этот закон направлен на создание равных условий трудоустройства и обеспечение защиты рабочих мест во время декретного отпуска. Он имеет особое значение в условиях низкой рождаемости в стране и частых случаев гендерной дискриминации, когда работающие женщины сталкиваются с более низкой заработной платой, понижением в должности или увольнением из-за беременности и родов.

Закон предусматривает, что всем работающим женщинам должно быть предоставлено право на отпуск по беременности и родам, а также защиту их трудовых прав в этот период. Это способствует созданию более справедливых и равноправных условий труда, обеспечивая защиту матерей от дискриминации и поддерживая их профессиональное развитие.

1. Основные требования трудового законодательства Республики Корея

Закон о трудовых стандартах устанавливает основные нормы и правила, касающиеся трудовых отношений. Основные положения закона включают в себя:

• Минимальные условия труда и правила найма.
• Права и обязанности работодателей и работников.
• Требования к рабочему времени и времени отдыха.
• Правила оплаты труда.
• Условия охраны труда и безопасности.
• Процедуры разрешения трудовых споров.

Рабочее время

Продолжительность рабочего дня составляет 8 часов, а стандартная рабочая неделя – 40 часов без учета перерывов. Рабочим временем считается период, в течение которого работник находится под руководством и контролем работодателя на рабочем месте.            Максимальная продолжительность рабочей недели составляет 52 часа, включая 40 обычных часов и 12 часов сверхурочной работы. До 1 июля 2021 года это правило распространялось на всех работодателей с числом сотрудников не менее 50 человек. С 1 июля 2021 года оно также применимо к работодателям, имеющим от 5 до 49 сотрудников. Работодатели с числом сотрудников менее 5 человек по-прежнему освобождены от этого требования.

Работодателям с числом сотрудников менее 30 человек было разрешено продлевать рабочее время сверх лимита в 52 часа в неделю, но не более чем на дополнительные 8 часов в неделю до декабря 2022 года. Однако в настоящее время все сотрудники должны работать не более 52 часов в неделю.

Минимальная заработная плата в Республике Корея

Минимальная заработная плата в Республике Корея с 1 января 2024 г. была увеличена с 9 620,00 вон до 9 860,00 вон в час. (2 060 740 вон в месяц примерно 1500 долларов США)

Сверхурочная работа

Сверхурочная работа определяется как любое время, отработанное сверх 8 часов в день и 40 часов в неделю. Сотрудник может выполнять максимальную сверхурочную работу до 12 часов в неделю.

Например: даже если общее количество рабочих часов в неделю составляет 35, и если сотрудник работает 10 часов в один день, ему причитается оплата сверхурочной работы за 2 часа сверхурочной работы.

При наличии соглашения между сторонами рабочее время может быть увеличено сверх 12 часов в неделю. Работодатель может продлить рабочее время с разрешения государственного органа и согласия работников. Если государственный орган сочтет, что продление рабочего времени нецелесообразно, работодателю может быть приказано предоставить работнику(ам) часы перерыва или выходные дни, эквивалентные продленному рабочему времени, позднее.

Сотрудникам наземного транспорта (за исключением автобусных компаний), морского транспорта, воздушного транспорта или других транспортных услуг (например, доставки посылок) и здравоохранения) разрешается работать сверх 12 часов сверхурочной работы в неделю.

Работодатель не имеет права допускать к сверхурочной работе женщин, у которых не прошло 1 года после родов, свыше 2 часов в день, 6 часов в неделю и 150 часов в год, даже если это предусмотрено коллективным договором.

Оплата сверхурочной работы

За сверхурочную работу работодатель выплачивает 1,5-кратную обычную заработную плату.

Отгул

Работодатель может предоставить отгул взамен оплаты сверхурочной работы по письменному соглашению с представителем работника. 

Ночная работа

Ночной работой считается период с 22:00 до 6:00. Оплата – Работник, работающий в ночное время, имеет право на дополнительную оплату в размере 50% в дополнение к обычной заработной плате.

Перерывы

Работодатель обязан предоставить неоплачиваемый перерыв продолжительностью не менее 30 минут при продолжительности рабочего времени 4 часа и не менее 1 часа при продолжительности рабочего времени 8 часов.

Работа в выходные дни

Работнику, работающему в праздничный день, полагается 150% обычной заработной платы. Работодатель может предоставить отгул вместо работы в выходной день вместо выплаты заработной платы по письменному соглашению между работодателем и представителями труда. 

Сверхурочная работа в день отдыха

Работник, работающий более 8 часов в выходной день, имеет право на получение 200% обычной заработной платы.

Ежегодный отпуск

Работодатель обязан предоставить 15-дневный оплачиваемый отпуск работнику, отработавшему более 80 процентов рабочих дней в течение одного года. Работодатель обязан предоставить работникам, непрерывно работающим более 3 лет, - стандартный оплачиваемый отпуск (15 дней) плюс один дополнительный день за каждые два года непрерывной работы у одного и того же работодателя, не считая первого года до 15 оплачиваемого отпуска. дни.

При этом общее количество дней отпуска, включая зачетные, ограничивается 25 днями.

Специальные отпуски

Декретный отпуск

Работодатель предоставляет беременной женщине отпуск по беременности и родам общей продолжительностью 90 дней (отпуск по беременности и родам - 120 дней, если она беременна не менее чем двумя детьми одновременно). В таких случаях допускается не менее 45 дней (60 дней, если она беременна двумя и более детьми одновременно) периода отпуска после родов.

Перерыв на грудное вскармливание

Сотруднице, которая кормит грудью, разрешается два 30-минутных или более сеанса кормления в день, если у нее есть ребенок в возрасте до одного года.

Отпуск по уходу за ребенком

Работники, имеющие ребенка в возрасте не старше 8 лет или обучающегося во 2-м или младшем классе начальной школы, имеют право на один год неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Работник может несколько раз сокращать рабочее время на период ухода за ребенком. Каждый период использования должен составлять не менее 3 месяцев. Правительство выплачивает работнику компенсацию через Фонд страхования занятости в размере до 80% от обычной заработной платы. Сумма ежемесячного платежа должна составлять от 700 000 до 1 700 000 вон.

Отпуск по уходу за семьей

Работник, которому необходимо оказывать поддержку и уход за членом семьи, включая бабушек и дедушек, родителей, супруга, детей, внуков и родителя супруга, в случае их болезни, травмы или старости, имеет право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью 90 дней в год. Работник может использовать такой отпуск более чем в одном периоде, но один период должен состоять не менее чем из 30 дней.

1. Процедура трудоустройства для граждан Кыргызской Республики

Граждане Кыргызской Республики имеют право трудоустраиваться в Республике Корея по двум имеющимся программам: EPS-Topik и сезонные работы.

            В настоящее время программа сезонных работ временно приостановлена.

Что касается EPS-Topik – межправительственная программа, помогающее иностранным рабочим работать на корейских производственных предприятиях, стройках, в сельском хозяйстве и т.д.

   Ниже приведены требования для участия и порядок трудоустройства по программе EPS-Topik:

Требования к гражданам, желающим работать в Республике Корея

Возраст от 18 до 39 лет;

Успешная сдача тестирования на знание корейского языка;

Не имеющие историю пребывания в Республике Корея по типам виз Е-9 и Е-10 в совокупности более 5 лет;

Не страдающие дальтонизмом (выпадением или ослабленным восприятием одного из трех основных цветов).

Успешное прохождение медицинского освидетельствования;

Ранее не депортированные из Республики Корея и не имеющие судимость.

Порядок трудоустройства

Желающие работать в Корее должны сдать тестирование на знание корейского языка, разработанное Министерством занятости и труда Республики Корея.

Тестирование на знание корейского языка проводится регулярно один раз в год (или два, при необходимости).

Служба развития человеческих ресурсов Республики Корея проверяет все анкеты на соответствие участников установленным требованиям.

Тестирование состоит из 2-х секций – аудирования и чтения по 20 вопросов в каждой

Продолжительность тестирования: 50 минут

(аудирование – 20 минут, чтение – 30 минут)

Проходной балл определяется Службой развития человеческих ресурсов Республики Корея.

Успешное прохождение тестирования не гарантирует получение контракта, лишь успешно сдавшие тестирование граждане имеют право на заполнение анкекы для трудоустройства в Республике Корея.

Результаты тестирования действительны в течение 2х лет.

При успешном прохождении всех процедур, ЦТГР оказывает полное содействие в получении контракта и трудовой визы.

Для въезжающих граждан КР в Республику Корея, требований въезда и правилам пребывания.

Куда можно обратиться гражданам Кыргызской Республики в Республике Корея за получением бесплатной правовой помощи и консультации?

В Посольство Кыргызской Республики в Республике Корея:

Адрес:

Йонгсан-гу, Собингго-ро 91 лагиль 16-10 (Донгбингго-донг 28-17), Сеул, Республика Корея

Время работы:

Понедельник – Пятница с 9:00 до 18:00

Перерыв с 12:30 до 13:30

Контакты:

Тел: +82-2-379-0952

Факс: +82-2-379-0953

Email: kgembassy.kr@mfa.gov.kg

Консульский отдел:

Понедельник – Пятница с 9:00 до 12:00

Тел: +82-2-379-0951

Факс: +82-2-379-0953

Email: kyrgyzconsulkorea@gmail.com

Телефонный номер горячей линии Посольства: +82 10-6891-2707 (WhatsApp)

Сайт: https://mfa.gov.kg/ru/dm/posolstvo-kyrgyzskoy-respubliki-v-respublike-koreya

Телефон доверия: +82-2-379-0952

Контакты специалистов по предвыездной подготовке в трудовую миграцию:

Центр трудоустройства граждан за рубежом при МТСОМ KP

Адрес: г. Бишкек, ул. Токтогула 237/ М. Гвардия

Номер горячей линии: 0800-0000-189 (звонок со всех регионов Республики бесплатный);

Короткий номер со стационарного телефона:1899 (только г. Бишкек)

WhatsApp номер: +996 559 18-99-00

Телефон доверия: +996 312 64-13-42

Сайт: migrant.kg

КАК ДОЕХАТЬ ДО ПОСОЛЬСТВА?

Адрес: Seoul Yongsan-gu Dongbinggo-dong 28-17 (서울 용산구 동빙고동 28-17)

Метро: Станция Noksapyong (녹사평역), светлая оранжевая линия №6, выход № 4.

Затем направиться к остановке «Noksapyongyok» которая находится прямо вдоль дороги (20-30м).

Городской автобус 740.

Автобус: С остановки на станции Noksapyongyok сесть на городской автобус №740. Ехать до остановки

(через одну остановку) Hangang jung hakkyo ap (한강중학교 앞), выйти и перейти дорогу.

Пройти вдоль многоэтажных домов Prugio (푸르지오) 476 метров (7 минут) и повернуть направо, где будет

висеть вывеска-табличка, указывающая нужное направление к Посольству.

Правила пересечения государственной границы Республик Корея

В самом начале, перед вылетом, проверьте срок действия паспорта, загрузите обязательное мобильное приложение «Путешествую без COVID-19», в которое вы должны загрузить данные ПЦР- теста.

Помимо этого с 21 марта 2022 года, граждане, пересекающие границу Республики Корея, вне независимости от того, вакцинированы они или нет, по рекомендации компетентных органов Республики Корея необходимо загрузить персональную информацию в информационную систему перед въездом в страну Q-код можно загрузить через специальное мобильное приложение систему Q-code Quarantine covid defense или на сайте Q-Code (для получения подробной информации и доступа к системе ссылка: Q-Code. https://cov19ent.kdca.go.kr).

Q-код желательно получить перед посадкой на рейс.

Информация, необходимая для выдачи QR-кода, включает паспортные данные гражданина, дата въезда в Республику Корея, история вакцинации, результат ПЦР-скрининга и состояние здоровья.

Для полностью вакцинированных граждан.

При пересечении границы Республики Корея граждане, предъявившие действующий сертификат о полной вакцинации против COVID-19, освобождаются от требований карантина. При этом, последняя доза должна быть введена не менее чем за 14 дней до отъезда и не более чем за 6 месяцев (180 дней). После этого в сертификате вакцины должно быть указано, что была введена бустерная вакцина. Сертификат вакцины должен быть выдан с QR-кодом. Разрешенные вакцины включают вакцины, одобренные Всемирной организацией здравоохранения (ВОЗ).

Полностью вакцинированные граждане, которые либо ввели свою информацию в систему Q-Code и получили QR-код, либо могут подтвердить свои прививки после их прибытия в международный аэропорт Инчхон могут пройти ПЦР-тест в местном центре общественного здравоохранения вместо временного стационара.

Начиная с 21 марта 2022 года, граждане могут отправляться непосредственно к месту своего жительства из Международного аэропорта Инчхон на личном автомобиле, специально отведенном такси или специально отведенном шаттле, затем необходимо направится в местный центр общественного здравоохранения для проведения ПЦР-теста в течение 24 часов после прибытия.

Начиная с 1 апреля 2022 года гражданам разрешено пользоваться общественным транспортом от аэропорта до места жительства.

Гражданин считается полностью вакцинированными, если он/она получили все необходимые дозы одобренных Всемирной организацией здравоохранения вакцин против COVID-19 по крайней мере за 14 дней до въезда и в течение 180 дней. Однако такое ограничение по времени не применяется, если они получили третью дозу вакцины.

Для не полностью вакцинированных граждан

Граждане, не прошедшие полную вакцинацию, должны следовать той же процедуре тестирования, также загрузить информацию в систему Q-Code и находиться на самоизоляции 7 дней по прибытии в утвержденное правительством жилье за 1,05 миллиона вон. Граждане Кореи и постоянные жители могут завершить период карантина в частном доме.

Перед выездом в Республику Корея обязательно проконсультируйтесь у специалистов!

Посетите специалистов в своем регионе и бесплатно проконсультируйтесь по вопросам легального пересечения границы Республики Корея, правильного заполнения миграционный карты, прохождения постановки на миграционный учет, правильного поведения с полицией, вопросам найма жилья в Корее, о возможностях трудоустройства в Республике Корея и основам защиты своих трудовых прав.

Полезные ресурсы, Сайты:

https://overseas.mofa.go.kr/kg-ky/wpge/m_9084/contents.do

ttps://www.visa.go.kr

https://mfa.gov.kg/ru/dm/posolstvo-kyrgyzskoy-respubliki-v-respublike-koreya

https://study.vseokoree.com/universitety-i-kolledzhi-v-yuzhnoj-koree

https://vseokoree.com/telefony-i-adresa/ekstrennye-sluzhby/telefony-sluzhb-ekstrennoj-pomoshhi

https://vseokoree.com/telefony-i-adresa/tsentry-gosudarstvennogo-strakhovaniya/gosudarstvennoe-medicinskoe-strahovanie-2

Вместе с тем, с мая 2022 года власти Республики Корея значительно ослабили карантинные меры, отменяется обязательное ношение масок на открытом воздухе при условии соблюдения социального дистанцирования.

Масочный режим обязателен в случае проведения общественных, спортивных и культурно-досуговых мероприятий с участием более 50 человек, а также в закрытых помещениях.

Между тем, в связи со стабилизацией ситуации в Республике Корея с распространением коронавирусной инфекции, возобновлены Международные поездки в Корею для лиц с действующим разрешением на въезд или визой. Дополнительную информацию о получении корейской визы можно найти на https://www.visa.go.kr. 

РЕШИТЕ ВСЕ ЮРИДИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ В ОТНОШЕНИИ СВОИХ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ДЕТЕЙ, КОТОРЫХ ВЫ ОСТАВЛЯЕТЕ ДОМА

Перед выездом в трудовую миграцию позаботьтесь о своих несовершеннолетних детях, остающихся дома! Зарегистрируйте официальное опекунство на родственника, у которого остается Ваш ребенок. Это хоть в какой-то мере защитит ребенка от риска применения в отношении него насилия и безразличия со стороны ВЗРОСЛЫХ! Официальный опекун Вашего ребенка окажется под присмотром местного отдела по защите семьи и детей, сотрудники которого периодически будут навещать Вашего ребенка для проверки условий его проживания у опекуна.

 

Предметы, запрещенные для провоза на територию Кореи:

- Огнестрельное оружие(также макеты огнестрельного оружия), холодное оружие и другие типы оружия, боевые патроны, изделия из пороха, радиоктивные материалы, оборудование для прослушивания и др.

- Метамфетамин, опиум, героин, конопля и другие наркотические средства, а также лекарственные средства с риском злоупотребления или передозировки.

- Предметы, несущие опастность конституционному и общественному порядку, предметы, используемые для подрывной деятельности и шпионажа.

- Подделки товаров, предметы, нарушающие право материальной и интелектуальной собственности, сфальсифицированнные ценные бумаги.

- Медвежья желчь, мускус, бархат, кожа крокодила, слоновая кость и другие предметы происходящие от диких вымирающих животных.

Просим проверить и ознакомиться с более подробной информацией о таможенной деклариции, которая доступна на сайте Таможенной службы Инчхона - http://www.customs.go.kr

Прибытие и паспортный контроль

-        Иммиграционный контроль – это процесс получения разрешения на пересечение границы отдельно для иностранных граждан и граждан Республики Корея.

-        Получение багажа : После прохождения паспортного контроля, уточнить на табле номер ленты, на которую будет подан багаж, спуститься по эскалатору на первый этаж и найти свой багаж на указанной ленте.

-        Утеря багажа и крупногабаритный багаж : В случае если ваш багаж не был подан на ленту, проконсультируйтесь у стойки утеряного багажа. Крупногабаритный багаж можно получить в отделе для крупногабаритного багажа.

Транспорт в аэропорту

-        Автобус аэропорта. Аэропорт Инчхон располагает множеством автобусов, идущих в направлении Сеула и других городов. Посадочные билеты на автобусы можно приобрести на первом этаже возле 4 и 9 выхода со внутренней стороны, а также возле 4, 6, 7, 8, 11, 13(а также 9C) выхода снаружи. на подземном этаже B1 терминала 2.


Порядок организованного трудоустройства граждан Кыргызской Республики в Республике Корея

   24 июня 2007 года между Государственным комитетом Кыргызской Республики по миграции и занятости и Министерством труда Республики Корея был подписан Меморандум о взаимопонимании по отправке рабочей силы в Республику Корея по системе выдачи разрешения на трудоустройство (МОВ), одобренный распоряжением Правительства Кыргызской Республики от 13 июня 2007 года № 169-р.

   Срок действия МОВ определен в 2 года и требует обновления по истечении этого срока. Таким образом, с момента подписания МОВ был обновлен четырежды 2010, 2012, 2015 и 2018 гг.

   В рамках заключенного Меморандума на граждан Кыргызской Республики, работающих в Корее, распространяются положения Закона «О трудовых стандартах», Закона «Об охране труда и о минимальной заработной плате», также предусмотрена страховка от несчастных случаев на производстве, страховка от несчастных случаев (В случае аварии или травмы вне производства, гарантированная страховка (когда задержка или невыплата зарплаты. Банкротство) и медицинская страховка.

   В системе свободного найма для работы в Корее могут участвовать лица в возрасте от 18 лет до 39 лет. Граждане, прошедшие тестирование и получившие пороговые баллы, проходят второй тест на выявление дополнительных навыков (Skills-test), который состоит из 3 испытаний: 1) физическая подготовка; 2) способность к логическому мышлению; 3) собеседование. После прохождения вышеназванных процедур кандидаты вводятся на учет в список по программе SPAS. Данный список выставляется на электронную биржу, связанную с Министерством труда Южной Кореи. После того, как корейские работодатели выберут нужного им кандидата, корейская сторона направляет списки Кыргызской стороне и лишь после согласия наших граждан работать в определенной отрасли и по определенной специальности заключается контракт. 

Желающие работать в Республике Корея могут ознакомиться с требованиями здесь.

ВНИМАНИЕ!!!

Частным агентствам занятости (ЧАЗ) разрешение на трудоустройство граждан Кыргызской Республики в Республику Корея не выдается. В этой связи, граждан Кыргызской Республики в Республику Корея трудоустраивает только ЦТГР.