Республика Польша

Трудовое законодательство Республики Польша

Трудовое право в Польше регулируется главным образом Трудовым кодексом 1974 года. Кодекс регулирует условия труда, такие как рабочее время, праздники, периоды отдыха, заработная плата, сверхурочная работа, отпуск и увольнение и т. д. Другое положение, которое Регулирует трудовые отношения Закон о нерабочих днях от 18 января 1951 года.

1. Основные требования трудового законодательства Чешской Республики

Рабочее время

В соответствии с трудовым законодательством Польши, рабочим временем считается время, в течение которого работник находится в распоряжении работодателя на рабочем месте или в другом месте, предназначенном для выполнения работы. 

Рабочее время, как правило, не может превышать 8 часов в 24-часовой период и в среднем 40 часов в 5-дневную рабочую неделю.

Еженедельное рабочее время, включая сверхурочную работу, не может превышать в среднем 48 часов в принятый расчетный период.

Система рабочего времени.

Существуют различные формы системы рабочего времени, применимые к сотрудникам. Решение об установлении гибкого графика, его периодичности, содержании и условиях, включая изменения, принимается в рамках коллективного трудового договора. 

Работа по графику – еще один тип гибкой системы рабочего времени, в которой работодатель может определять разные часы работы, начиная с определенных дней, а также устанавливать временной диапазон начала и окончания работы. Гибкая система работы может быть предусмотрена работодателем, но это не является обязательным. По договоренности может быть введена также гибкая система рабочего времени.

Выполнение работы в соответствии с графиками рабочего времени не может нарушать право работника на ежедневный и еженедельный отдых. (Ст. 140 (1) Трудового кодекса.)

Требование к учету рабочего времени

Учет рабочего времени должен содержать сведения о количестве отработанных часов (в том числе о точном времени начала и окончания работы), количестве часов, отработанных в ночное, сверхурочное время, выходные дни, о количестве часов, отработанных при работе. дежурство по вызову и т. д. Учет сотрудников, охваченных системой рабочего времени, основанной на задачах, вести не требуется.

Запись должна храниться в течение 3 лет. (Ст. 149 ТК Польши, ст. 6 Положения о трудовой документации.)

Минимальная заработная плата в Польше

Минимальная заработная плата в Польше с 1 января 2024 г. составляет 4 300 крон – 1 100 долларов США. 

Сверхурочная работа

Сверхурочной работой является работа, выполняемая сверх норм рабочего времени, применимых к работнику, а также работа, выполняемая сверх увеличенной суточной продолжительности рабочего времени, вытекающей из действующей системы и графика рабочего времени. Работники не должны работать более 150 часов в год по требованию работодателя.

Оплата сверхурочной работы

Работники имеют право на 50% вознаграждение в дополнение к обычной заработной плате за сверхурочную работу. В оплату сверхурочной работы включается основной оклад работника, определяемый почасовой или месячной ставкой.

В случае работников с 12-месячным расчетным периодом, совпадающим с календарным годом, выплата доплаты за средненедельную сверхурочную работу (в размере 100 % оплаты труда) должна производиться в конце 12-го месяца.

Для работников, постоянно выполняющих сверхурочную работу вне рабочего места, 100-процентная оплата труда может быть заменена единовременной выплатой, размер которой должен соответствовать предполагаемому объему сверхурочной работы.

Отгул

В обмен на время, отработанное в сверхурочную работу, работодатель по письменному заявлению работника может предоставить ему такой же объем отгула. Работникам может быть предоставлен отпуск и без письменного заявления. В таком случае работодатель предоставляет отгул до окончания расчетного периода в размере 1,5-кратного количества часов, отработанных в сверхурочную работу.

Работодатель может предоставить отпуск по желанию работника или без него. Если он обратится к работодателю с просьбой об отгуле в выбранный им день, работодатель обязан предоставить ему его в соотношении 1:1, т.е. два часа сверхурочной работы – два часа свободного времени. Однако если взыскание отпуска за сверхурочную работу возложено на работника работодателем, работодатель обязан предоставить его в пропорции 1:1,5. Это означает, что за два сверхурочных часа работодатель обязан предоставить работнику три часа отпуска до конца расчетного периода. (Статья 151 – 151(2) Трудового кодекса.)

Ночная работа

Ночная работа длится 8 часов с 21:00 до 7:00. Ночным работником признается работник, график рабочего времени которого включает не менее 3 часов работы в ночное время в каждые сутки или не менее четверти его рабочего времени в расчетный период приходится на ночное время.

Рабочее время ночного работника не может превышать 8 часов в сутки, если он выполняет работу, особо опасную или требующую значительных физических или умственных усилий.

Оплата за работу в ночное время

Работник, выполняющий работу в ночное время, имеет право на дополнительное вознаграждение в размере 20% от почасовой ставки. В отношении работников, выполняющих работу в ночное время вне рабочего предприятия на постоянной основе, дополнительное вознаграждение может быть заменено единовременной выплатой, равной ожидаемому стажу работы в ночное время.

Оплата сверхурочной работы в ночное время. Работники, работающие сверхурочно в ночное время, имеют право на 100% дополнительное вознаграждение за каждый отработанный час.

В обмен на сверхурочно отработанное время работодатель по письменному заявлению работника может предоставить ему такой же объем свободного времени. Работникам может быть предоставлен отпуск без письменного заявления. В таком случае работодатель предоставляет отгул до окончания расчетного периода в размере 1,5-кратного количества часов, отработанных в сверхурочную работу. (Статья 151(7) Трудового Кодекса.)

Перерывы

Перерывы на отдых

Работник, дневное рабочее время которого составляет не менее 6 часов, имеет право на оплачиваемый перерыв продолжительностью не менее 15 минут. Если ежедневное рабочее время работника превышает 9 часов, работник имеет право на дополнительный оплачиваемый перерыв продолжительностью не менее 15 минут (т.е. 30 минут оплачиваемого перерыва), а если перерыв превышает 16 часов, то работник имеет право на очередной оплачиваемый перерыв продолжительностью не менее 15 минут. (т.е. 45 минут оплачиваемого перерыва). Этот перерыв включается в рабочее время работника. (Ст. 134 ТК)

Перерывы на обед

Работодатель имеет право ввести один неоплачиваемый перерыв в работе, не засчитываемый в рабочее время, продолжительностью не более 60 минут, для приема пищи или решения личных вопросов по коллективному трудовому договору, а при его отсутствии - по трудовому договору. (Статья 141 Трудового Кодекса.)

Ежедневный отдых

Работники имеют право на не менее 11 часов непрерывного отдыха в каждые 24 часа.

Ежедневный отдых не распространяется на работников, управляющих рабочим местом по поручению работодателя, а также в случаях необходимости проведения спасательной операции в целях защиты жизни или здоровья людей, имущества или окружающей среды, а также устранения аварии. (Ст. 132 ТК).

Еженедельный отдых

Работники имеют право на не менее 35 часов непрерывного отдыха каждую неделю, включая не менее 11 часов непрерывного ежедневного отдыха. Еженедельный отдых должен приходиться на воскресенье. Воскресенье охватывает 24 часа подряд, начиная с 6:00 утра этого дня, если работодателем не установлено иное время.

Отпуск

Работник имеет право:

• 20 рабочих дней: если работник проработал менее 10 лет;
• 26 рабочих дней: если работник проработал не менее 10 лет.

Отпуск предоставляется в дни, являющиеся для работника рабочими. Работник приобретает право на очередной отпуск в каждом последующем календарном году.

В календарном году, в котором работник впервые приступает к работе, он приобретает право на отпуск после каждого месяца работы в размере 1/12 отпуска, на который он имеет право после одного года работы. Сотрудники имеют право на частичный или пропорциональный отпуск в первый год работы, независимо от месяца приема на работу. Право на первое накопление отпуска у работника возникает после окончания рабочего месяца, а не окончания календарного месяца.

Например, если сотрудник присоединился 22 ноября, он получит 1,66 дня (т.е. 20 × 1/12 = 1,66) начислений 22 декабря.

Один день отпуска соответствует 8 рабочим часам. Часть дня отпуска округляется до полного дня. Любой неполный календарный месяц округляется до полного месяца.

1. Процедура трудоустройства для граждан Кыргызской Республики

В настоящее время не имеются государственные программы по трудоустройству граждан Кыргызской Республики в Польшу. Однако, граждане Кыргызской Республики могу воспользоваться услугами частных агентств занятости (36 чазов) или же трудоустроиться самостоятельно.

Для граждан Кыргызской Республики, обладателей общегражданских паспортов для въезда на территорию Польши необходимо получение визы.

Граждане Кыргызской Республики для краткосрочной поездки в Польшу могут подать заявку на получение шенгенской визы в Посольство Швейцарии в Бишкеке. Заявки на выдачу национальной визы должны быть поданы в Генеральное Консульство Польши в Алматы. Для получения трудовой визы обязательным требованием является наличие приглашения работодателя в Польше. Визовый процесс для поездки в Польшу включает в себя несколько этапов:

Подготовка необходимых документов:

Паспорт, действительный на минимум три месяца после даты предполагаемого окончания вашей поездки.

Заполненная анкета визовой анкеты (может быть доступна на официальном веб-сайте посольства Польши или консульства).

Две недавние фотографии, соответствующие требованиям.

Бронирование места проживания: Необходимо предоставить подтверждение брони гостиницы или приглашение от гаранта в Польше.

Медицинская страховка: Обычно требуется медицинская страховка, покрывающая минимальную сумму покрытия.

Финансовое обеспечение: Необходимо предоставить доказательства о наличии достаточных средств для покрытия расходов во время вашего пребывания в Польше.

Запись на собеседование: Необходимо записаться на собеседование в посольство. Собеседование может потребоваться, чтобы уточнить цели вашей поездки и проверить документы.

Оплата визового сбора: Необходимо оплатить визовый сбор в соответствии с типом визы.

Важно отметить, что процесс оформления визы и требования могут меняться, поэтому рекомендуется проверить актуальную информацию на официальном веб-сайте посольства Польши или консульства, а также консультироваться с ними перед началом процесса.

К сожалению, в Польше нет представителей Посольства Кыргызстана. Вы можете обратиться к нижеперечисленному посольству, которое является аккредитованным для Польши: Посольство Кыргызстана в Берлине, Германия.

Республика Польша

Для граждан Кыргызской Республики, обладателей общегражданских паспортов для въезда на территорию Польши необходимо получение визы.

Граждане Кыргызской Республики для краткосрочной поездки в Польшу могут подать заявку на получение шенгенской визы в Посольство Швейцарии в Бишкеке. Заявки на выдачу национальной визы должны быть поданы в Генеральное Консульство Польши в Алматы.

С 28.03.2022 года в Польше были сняты все ограничения, связанные с COVID-19.

Актуальную информацию о въезде в Польшу можно найти на сайте: https://www.strazgraniczna.pl/pl/cudzoziemcy/covid-epidemia-koronawi .

График работы

Консульского отдела Посольства КР в ФРГ,

Отделения Посольства КР в городе Бонн

и Консульского агентства КР в городе Франкфурт на Майне

Понедельник

09 00 – 13 00

прием граждан

14 00 - 17 00

консультирование по телефону

17 00 – 18 00

работа с с документами и их обработка

Вторник

09 00 – 13 00

прием граждан

14 00 - 17 00

консультирование по телефону

17 00 – 18 00

работа с документами и их обработка

Среда

Не приемный день

работа с документами и их обработка

Четверг

09 00 – 13 00

прием граждан

14 00 - 17 00:

консультирование по телефону

17 00 – 18 00

работа с документами и их обработка

Пятница

09 00 – 13 00

работа с документами и их обработка

14 00 - 17 00:

прием граждан

17 00 – 18 00

работа с документами и их обработка

Контакты: 

Консульский отдел Посольства КР в г.Берлин:

E-Mail: kgconsulate.berlin@mfa.gov.kg

Телефон: +49 30 364 11 860

Консульское агентство КР в городе Франкфурт-на-Майне:

Адрес: Broennerstrasse 20, 60313 Frankfurt am Main

E-Mail: kgconsulate.frankfurt@mfa.gov.kg

Телефон: +49 69 95403926

Отделение Посольства КР в городе Бонн

Адрес: Aennchenstrasse 61, 53177 Bonn

E-Mail: kgconsulate.bonn@mfa.gov.kg

Телефон: +49 228 365 230

В случае опасности и угрозы здоровью или жизни, а также неотложных обстоятельствах, возможно связаться с нашими консулами по следующим телефонам:

Консульский отдел Посольства КР в городе Берлин: +49-15759619163

Консульское агентство КР в г. Франкфурт-на-Майне: +4917687149073

Отделение Посольства КР в городе Бонн: +49 176 60 929 123

Порядок организованного трудоустройства граждан Кыргызской Республики 

в Республику Польша

В настоящее время Центр трудоустройства граждан за рубежом при Министерстве труда, социального обеспечения и миграции не проводит работу по организованному набору граждан Кыргызской Республики для осуществления трудовой деятельности в Республику Польша.

Вместе с этим, ниже Вы можете ознакомиться со списком частных агентств занятости, имеющих разрешение на право трудоустройства граждан Кыргызской Республики в Республику Польша.

ВНИМАНИЕ!!!

ЦТГР в рамках своих функций ведет мониторинг деятельности частных агентств занятости Кыргызской Республики (ЧАЗ). ЧАЗы осуществляют работу самостоятельно и сами несут ответственность за качество предоставляемых услуг.

Однако, если Вы выявили факты недобросовестной работы ЧАЗов, можете обратиться в ЦТГР.