Турецкая Республика

Трудовое законодательство Турецкой Республики

Трудовые взаимоотношения в Турецкой Республике регламентируются Законом о труде Турецкой Республики (İş Kanunu). Уполномоченным государственным органом в сфере труда является Министерство труда и социальной защиты Турецкой Республики. Помимо Закона о труде, другими основными нормативными актами, регулирующими трудовые отношения в Турции, являются Закон о социальном страховании и всеобщем медицинском страховании (Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu), Закон о профсоюзах и коллективных договорах (Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu), Закон о труде и безопасности (İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu). 

1. Основные требования трудового законодательства Турецкой Республики

При трудоустройстве в Турецкой Республике работники должны знать несколько ключевых требований по соблюдению трудового законодательства. Эти ключевые требования заключаются в следующем.

Трудовой договор

Согласно турецкому трудовому законодательству, трудовые отношения возникают на основании трудового договора между работодателем и работником. Основные аспекты, которые должны быть отображены в трудовом договоре:

• общие и специальные условия труда;
• ежедневное или еженедельное рабочее время;
• базовая заработная плата и любые надбавки к заработной плате;
• временные интервалы выплаты вознаграждения;
• продолжительность, если это срочный договор; и
• и условия расторжения договора.

Договор о неполной занятости

Трудовой договор с частичной занятостью — это форма занятости, которая предполагает как минимум на тридцать три процента (33%) меньше часов в неделю, чем работа с полной занятостью.

К сотрудникам, нанятым по трудовому договору на неполный рабочий день, не могут относиться иначе, чем к коллегам, работающим полный рабочий день, исключительно из-за заключения трудового договора на неполный рабочий день. Соответственно, заработная плата и денежные выплаты совместителю должны выплачиваться пропорционально заработной плате сотрудника, работающего полный рабочий день.

Трудоустройство иностранных граждан

Согласно турецкому законодательству, иностранцы всех национальностей должны получить разрешение на работу для надлежащего трудоустройства в Турецкой Республике. Разрешение на работу также предоставит его владельцу право на проживание в стране. Иностранцы, желающие проживать исключительно в Турецкой Республике, будут обязаны подать заявление и получить отдельный вид на жительство.

В исключительных случаях иностранец также может получить Бирюзовую карту (при условии другой процедуры по сравнению с обычным разрешением на работу), если он считается высококвалифицированным специалистом в вопросах образования, вклада в науку и технику, культурной, художественной и спортивной деятельности. Это также позволит иностранному лицу надлежащим образом работать в Турецкой Республике.

Иностранные граждане имеют те же права и обязанности в отношениях работодатель-работник, что и граждане Турецкой Республики.

Минимальная заработная плата в Турецкой Республике

            Обязательная минимальная заработная плата регулируется Положением о минимальной заработной плате. Обязательная минимальная заработная плата, действующая в Турецкой Республике на 2024 год, составляет 17 002,12 турецких лир брутто в месяц для сотрудников, работающих полный рабочий день.

            Минимальная заработная плата, определенная коллективными договорами, не может быть уменьшена в индивидуальных трудовых договорах.

Изменения в заработной плате

Турецкое законодательство в принципе не требует конкретного и автоматического повышения заработной платы. Однако стороны могут договориться о конкретном увеличении в рамках коллективных договоров.

Размер повышения в трудовом договоре может быть свободно предусмотрен при условии, что повышенная заработная плата не будет ниже обязательного минимального размера заработной платы или коллективно согласованной повышенной заработной платы.

Что касается понижения заработной платы, то только с согласия работника. В соответствии с трудовым законодательством Турецкой Респулики снижение заработной платы является существенным изменением трудового договора. Таким образом, данное изменение может вступить в силу только при наличии письменного согласия работника.

Стандартное рабочее время и перерывы

Стандартная рабочая неделя состоит максимум из 45 часов. Однако продолжительность рабочего времени работников, ежедневная работа которых выполняется под землей по добыче угля, руды и другого нерудного сырья или связана со строительством шахт, а также работников, работающих на геологоразведочных объектах, не может превышать 37,5 часа в неделю.

Продолжительность работы работника в ночное время не может превышать 7,5 часов. Однако в сфере туризма, частных охранных и медицинских услуг работа в ночное время может осуществляться продолжительностью более 7,5 часов с письменного согласия работника.

Обеденный перерыв

Установленные законом минимальные периоды отдыха (перерывы на обед и отдых) не включаются в рабочее время и поэтому не оплачиваются. 

Минимальные периоды отдыха

Это минимальные периоды отдыха, предусмотренные Законом о труде, которые работодатель может увеличить (но не уменьшить). 

Минимальный еженедельный период отдыха

Сотрудники имеют право на непрерывный еженедельный отдых продолжительностью не менее 24 часов.

Максимально разрешенное рабочее время

Согласно Трудовому кодексу, максимально разрешенная продолжительность рабочего времени (без учета сверхурочной работы) в неделю составляет 45 часов 

Продолжительность рабочего времени в день без учета перерывов не может превышать 11 часов.

Сверхурочная работа

Работодатели могут потребовать от сотрудников работать сверхурочно, если это согласовано в трудовом договоре или в определенных случаях, таких как повышенный промышленный спрос или когда затрагиваются общественные интересы. Работодатель может назначить сверхурочную работу продолжительностью до 270 часов в год.

Исключения

Работники горнодобывающей промышленности не могут работать сверхурочно, за исключением случаев, когда необходима принудительная сверхурочная работа или в случае чрезвычайного положения.

Компенсация за сверхурочную работу

Если продолжительность рабочего времени в неделю установлена в 45 часов, работник имеет право на обычную заработную плату и премию в размере 50 % от средней почасовой оплаты труда работника за любую сверхурочную работу.

В случаях, когда еженедельная продолжительность рабочего времени определяется договором менее указанных 45 часов, сверхурочной работой считается работа, превышающая среднюю недельную продолжительность рабочего времени до 45 часов. За сверхурочную работу оплата за каждый час сверхурочной работы производится путем повышения нормальной почасовой оплаты труда на 25%.

Работа в выходные и праздничные дни

Сотрудники имеют право на еженедельный период отдыха продолжительностью не менее 24 непрерывных часов. Согласно соответствующему закону, еженедельным выходным днем является воскресенье. Однако в зависимости от вида деятельности, выходные дни обговариваются индивидуально.

Премии за работу в праздничные дни и работу в ночное время

За работу в период еженедельных праздников работнику выплачивается доплата в 2кратном размере дневной заработной платы.

Больничный 

Работник, которому врач назначил отдых по болезни, считается освобожденным от работы до окончания периода отдыха (болезни). Таким образом, сотрудники, находящиеся на больничном, продолжают получать заработную плату.

Медицинское обследование

Работодатели обязаны проводить медицинские осмотры всех работников перед началом работы или при смене конкретной профессии.

Увольнение

При расторжении трудового договора в особых случаях необходимо соблюдать следующие условия:

Взаимное согласие

Расторжение трудового договора на основании соглашения между работодателем и работником возможно при соблюдении следующих условий:

• Работник должен получать все законные суммы, а также поощрительную выплату; и
• Работника необходимо проинформировать о том, что он потеряет право на восстановление на работе и пособие по безработице.

Испытательный срок

Увольнение без объяснения причин возможно в период испытательного срока, как со стороны работодателя, так и со стороны работника.

Увольнение по инициативе работодателя

Увольнение по инициативе работодателя должно быть основано хотя бы на одной из причин, предусмотренных трудовым законодательством. Если увольнение основано на уважительных причинах (например, неудовлетворительная работа), работодатель должен будет уведомить работника не менее чем за 2 недели, в течение которого работа будет продолжаться в обычном режиме. Однако работодатель также имеет право произвести оплату в соответствии с периодом уведомления и немедленно прекратить работу. Если трудоустройство прекращается по какой-либо причине (например, в случае злоупотребления доверием), оно прекращается немедленно, без какого-либо периода уведомления.

Увольнение по инициативе работника

Увольнение со стороны работника может быть обосновано на уважительных причинах, и в этом случае работнику необходимо будет уведомить работодателя не менее чем за 2 недели, в течение которого трудоустройство будет прекращено. Однако в этом случае работодатель также имеет право произвести оплату, соответствующую периоду уведомления, и немедленно прекратить трудоустройство.

Если трудоустройство прекращается по какой-либо причине (например, в случае физического насилия или притеснений), оно прекращается немедленно, без какого-либо периода уведомления.

1. Процедура трудоустройства для граждан Кыргызской Республики

В настоящее время граждане Кыргызской Республики могут трудоустроиться на территории Турецкой Республики двумя путями: самостоятельно и посредством частных агентств занятости.

В первом случае стоит отметить, что самостоятельное трудоустройство за рубежом может быть сопряжено с различными рисками:

Правовые риски

• Незнание местного законодательства.
• Работа без рабочей визы или разрешения.
• Неправильное оформление документов.

Экономические риски

• Недостаточное вознаграждение.
• Отсутствие социальных гарантий.
• Высокие затраты на жизнь.

Социальные риски

• Социальная изоляция.
• Отсутствие поддержки.

Риски, связанные с условиями труда

• Неадекватные условия труда.
• Эксплуатация.

Риски, связанные с трудовыми правами

• Отсутствие защиты прав.
• Дискриминация и харассмент.

Легальность и надежность трудоустройства

• Мошенничество.
• Ненадежные работодатели.

Для снижения этих рисков рекомендуется тщательно изучать законодательство страны направления, оформлять необходимые документы, использовать надежные ресурсы для поиска работы, обращаться за юридической консультацией, изучать культуру и налаживать социальные связи.

Что касается услуг частных агентств занятости, то в первую очередь нужно обратить внимание о наличии у частного агентства занятости разрешения на право трудоустройства граждан Кыргызской Республики за рубежом. Проверить его Вы можете на официальном сайте Центра трудоустройства граждан за рубежом при Министерстве труда, социального обеспечения и миграции Кыргызской Республики www.migrant.kg. По состоянию на июнь 2024 года, в Турецкую Республики трудоустраивают 59 частных агентств занятости и зачастую это в сфере обслуживания в отелях.

            Важно также уделять особое внимание при подписании договора о предоставлении услуг частными агентствами занятости, а также трудового договора. Особое внимание следует уделить пунктам, касающимся оплаты труда, рабочего графика, места работы, прав и обязанностей сторон. Убедитесь, что в договоре четко прописаны все условия, и у вас нет сомнений или недоразумений. Если какие-то пункты вызывают вопросы, не стесняйтесь попросить разъяснений у агентства.

При необходимости проконсультируйтесь с юристом, чтобы убедиться в законности и безопасности условий договора. Юридическая помощь может предотвратить множество потенциальных проблем и недоразумений.

Следование данным рекомендациям поможет вам сделать осознанный и безопасный выбор, открывающий новые возможности для профессионального роста и личного развития.

Если у вас остаются сомнения или вопросы, вы можете напрямую связаться с Центром трудоустройства граждан за рубежом. Контактные данные для обращений указаны на сайте (номер телефона, адрес электронной почты).

Рабочая виза в Турецкую Республику

Для получения рабочей визы на территории Кыргызской Республики гражданину Кыргызской Республики необходимо обратиться в консульские учреждения Турецкой Республики с заявлением на получение разрешения на работу.

Ваш паспорт, анкета на получение визы и письмо от вашего работодателя являются необходимыми документами для подачи заявления. Другие документы должны быть представлены вашим работодателем в Министерство труда и социального обеспечения Турецкой Республики в течение десяти рабочих дней после вашего заявления.

Заявления на получение разрешения на работу рассматриваются Министерством труда и социального обеспечения положительно или отрицательно. Разрешение на работу приравнивается к виду на жительство. Таким образом, если разрешение на работу одобрено Министерство труда и социального обеспечения Турецкой Республики, с иностранца взимаются сбор за въездную визу, сбор за получение разрешения на работу и сбор за проживание в турецких консульствах. Поскольку карта разрешения на работу заменяет вид на жительство в Турции, «Рабочую визу с аннотациями», выданную этими офисами, можно использовать только для въезда и максимум на 90 дней.

Заявки рассматриваются Министерство труда и социального обеспечения Турецкой Республики не позднее тридцати дней. Сразу после прибытия в Турцию (до начала работы) Вам необходимо в течение месяца встать на учет в местном отделении полиции для получения необходимого вида на жительство.

Порядок организованного трудоустройства граждан Кыргызской Республики в Турецкую Республику

Полезная Информация
 

Порядок въезда/выезда, требования к пребыванию и транзитному проезду
 

Визовые вопросы:

С 10 февраля 2012 года вступило в силу Соглашение между Кыргызской Республикой и Турецкой Республикой о взаимных поездках граждан от 26 апреля 2011 года, в соответствии с которым граждане Кыргызской Республики могут пребывать на территории Турции не более 90 дней в течение 180 дней.

Гражданам Кыргызской Республики, прибывшим в Турцию в качестве туристов и желающим остаться в Турции свыше 90 дней, необходимо заблаговременно, до истечения 90 дней, обратиться в Генеральную дирекцию по делам миграции МВД ТР для оформления вида на жительство сроком до 6 месяцев или одного года.
 

Требования к сроку действия паспорта при въезде в страну
 Для поездки в Турцию необходимо иметь действующий общегражданский (заграничный) паспорт. Срок действия паспорта должен составлять 180 дней с момента прибытия в Турцию.
 

Таможенный контроль:

Беспошлинный ввоз распространяется на табачные изделия (2 блока сигарет или 50 сигар либо табак в количестве 200 грамм.) и спиртные напитки (водка или коньяк – 1 литр; для вина разрешен беспошлинный ввоз 2-х литров).

При выезде с территории Турции изделия из золота, ковры и техприборы должны быть внесены в таможенную декларацию.

Предметы запрещенные к ввозу и вывозу:

Продукты питания, парфюмерия и косметика ввозятся в пределах индивидуальной необходимой нормы. Запрещается ввозить в Турцию лекарственные препараты, с содержанием различных наркотических веществ, антиквариат, наркотики, боеприпасы и оружие.

При выезде с территории Турции изделия из золота, ковры и техприборы должны быть внесены в таможенную декларацию.

Законодательство страны по вопросам пребывания

иностранных граждан, норма поведения и обычаи:

Порядок и процедура регистрации иностранных граждан:

Иностранцы, въехавшие в Турцию с туристической целью по визе или в рамках безвизового режима, при условии соответствия предъявляемым требованиям, могут получить вид на жительство. Для этого, до истечения срока визы или срока безвизового пребывания, необходимо обратиться в Генеральное управление по иммиграционным вопросам при МВД ТР для получения даты собеседования, а до даты собеседования подготовить все необходимые документы:

- заявление на получение/продление вида на жительство (ВНЖ);

- фотографии; 

- заграничный паспорт; 

- копия первой страницы паспорта, а также страницы с печатью, где указана последняя дата въезда в Турцию; 

- медицинская страховка, полученная на территории Турции; 

- подтверждение адреса проживания.

Порядок и процедура трудоустройства иностранных граждан:

Иностранцы, проживающие за пределами Турции могут подать заявку на разрешение на работу через представительства Турции в своей стране проживания. Согласно действующему законодательству, наличие действующего разрешения на работу позволяет использовать его в качестве вида на жительство.

Процедура подачи заявления на получение разрешения на работу в Турцию следующая:

- работник подает заявку в Посольство Турции в своей стране проживания;

- Посольство Турции выдает реферанс номер;

- работодатель должен подать необходимые документы на разрешение на работу в течение 10 рабочих дней на основе референс номера;

- Министерство по делам семьи, труда и социальным услугам ТР рассматривает заявку в течение 30 рабочих дней и информирует Посольство Турции;

- как только Министерство по делам семьи, труда и социальным услугам ТР одобрит запрос на работу, иностранному гражданину необходимо подать свой паспорт для оформления рабочей визы в Посольстве Турции.

Дополнительная информация

Телефоны и контакты для экстренных ситуаций:

Телефоны и контакты для экстренных ситуаций:

• - скорая помощь - 112;
• - служба полиции - 155;
• - пожарная служба – 110;
• - дорожная полиция – 154.

Информация взята с Посольства Кыргызской Республики в Турецкой Республике 

Консульский отдел

 

Turan Gunes Bulvari, Galip Erdem caddesi 25, Yildiz/Oran, Ankara 06550

Телефон: +90 312 491 35 06

Факс:        +90 312 491 35 13

Электронная почта: kgembassy.tr@mfa.gov.kg

График работы Консульского отдела:

Понедельник - Пятница

С 9:00 - 16:00

Oбеденный перерыв с 13:00  до  14:00

График приема граждан КР ЧПП КР в Турции  по личным вопросам:

Дни приема: Пятница

Социальные медиа

Facebook: Кыргыз Республикасынын Түркиядагы Элчилиги

Twitter: @KgEmbassyAnkara

Instagram: kgembassyankara

В настоящее время Центр трудоустройства граждан за рубежом при Министерстве труда, социального обеспечения и миграции не проводит работу по организованному набору граждан Кыргызской Республики для осуществления трудовой деятельности в Турецкой Республике.

Вместе с этим, ниже Вы можете ознакомиться со списком частных агентств занятости, имеющих разрешение на право трудоустройства граждан Кыргызской Республики в Турецкой Республике.

ВНИМАНИЕ!!!

ЦТГР в рамках своих функций ведет мониторинг деятельности частных агентств занятости Кыргызской Республики (ЧАЗ). ЧАЗы осуществляют работу самостоятельно и сами несут ответственность за качество предоставляемых услуг.

Однако, если Вы выявили факты недобросовестной работы ЧАЗов, можете обратиться в ЦТГР.