Объединенные Арабские Эмираты

Трудовое законодательство Объедиенных Арабских Эмиратов

Основным законодательством, регулирующим вопросы труда и занятости в Объединённых Арабских Эмиратах (ОАЭ), является Федеральный закон № 8 от 1980 года, также известный как Закон ОАЭ о труде (Ныне Федерального закона № 33 от 2021 года о регулировании трудовых отношений в частном секторе). Этот всеобъемлющий закон определяет права и обязанности как работодателей, так и работников в различных аспектах трудовых отношений.

1. Основные требования трудового законодательства Турецкой Республики

Трудовые контракты

Закон ОАЭ о труде требует, чтобы все трудовые контракты были заключены в письменной форме. В контракте должны быть указаны следующие ключевые сведения:

• Название и адрес работодателя.
• ФИО и должность работника.
• Описание выполняемых обязанностей.
• Срок действия контракта (в случае срочного трудового договора).
• Размер заработной платы и условия её выплаты.
• Периоды испытательного срока (если предусмотрено).

Рабочее время и отпуска

            Закон регулирует вопросы рабочего времени и отпусков следующим образом:

Рабочие часы: Максимальная продолжительность рабочего дня составляет 8 часов, а рабочей недели — 48 часов. Для некоторых отраслей, таких как торговля и гостиничный бизнес, рабочий день может быть увеличен до 9 часов.

Перерывы: Работникам предоставляются перерывы для отдыха и приема пищи.

Сверхурочные работы: Оплачиваются по повышенной ставке — минимум 125% от обычной ставки.

Ежегодный отпуск: Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней.

Зарплата и компенсации

Закон устанавливает минимальные стандарты в отношении заработной платы и компенсаций:

Уровень минимальной заработной платы в Дубае в 2024 году составляет 4 800 дирхамов (1 280 долларов).

Должна выплачиваться в национальной валюте (дирхам) и регулярно, в сроки, указанные в трудовом договоре. В случае расторжения трудового договора работник имеет право на компенсации, включающие выплаты за неиспользованный отпуск.

Прекращение трудового договора

Закон определяет следующие условия и процедуры прекращения трудового договора:

Законные основания для увольнения включают нарушение трудовой дисциплины, неисполнение рабочих обязанностей и другие обоснованные причины. Стороны обязаны уведомить друг друга о расторжении договора заблаговременно, обычно за 30 дней.

Работник имеет право на выплаты, включающие компенсацию за неиспользованный отпуск и другие положенные выплаты в зависимости от продолжительности работы.

Защита прав работников

Работодатели обязаны обеспечивать безопасные и здоровые условия труда для своих сотрудников. Запрещена дискриминация по признаку расы, пола, национальности или религии. Закон устанавливает процедуры для разрешения трудовых споров через трудовые суды и комитеты.

1. Процедура трудоустройства для граждан Кыргызской Республики

В настоящее время граждане Кыргызской Республики могут трудоустроиться на территории Турецкой Республики двумя путями: самостоятельно и посредством частных агентств занятости.

В первом случае стоит отметить, что самостоятельное трудоустройство за рубежом может быть сопряжено с различными рисками:

Правовые риски

• Незнание местного законодательства.
• Работа без рабочей визы или разрешения.
• Неправильное оформление документов.

Экономические риски

• Недостаточное вознаграждение.
• Отсутствие социальных гарантий.
• Высокие затраты на жизнь.

Социальные риски

• Социальная изоляция.
• Отсутствие поддержки.

Риски, связанные с условиями труда

• Неадекватные условия труда.
• Эксплуатация.

Риски, связанные с трудовыми правами

• Отсутствие защиты прав.
• Дискриминация и харассмент.

Легальность и надежность трудоустройства

• Мошенничество.
• Ненадежные работодатели.

Для снижения этих рисков рекомендуется тщательно изучать законодательство страны направления, оформлять необходимые документы, использовать надежные ресурсы для поиска работы, обращаться за юридической консультацией, изучать культуру и налаживать социальные связи.

Что касается услуг частных агентств занятости, то в первую очередь нужно обратить внимание о наличии у частного агентства занятости разрешения на право трудоустройства граждан Кыргызской Республики за рубежом. Проверить его Вы можете на официальном сайте Центра трудоустройства граждан за рубежом при Министерстве труда, социального обеспечения и миграции Кыргызской Республики www.migrant.kg. По состоянию на июнь 2024 года, в ОАЭ трудоустраивают 19 частных агентств занятости и зачастую это в сфере обслуживания в отелях.

            Важно также уделять особое внимание при подписании договора о предоставлении услуг частными агентствами занятости, а также трудового договора. Особое внимание следует уделить пунктам, касающимся оплаты труда, рабочего графика, места работы, прав и обязанностей сторон. Убедитесь, что в договоре четко прописаны все условия, и у вас нет сомнений или недоразумений. Если какие-то пункты вызывают вопросы, не стесняйтесь попросить разъяснений у агентства.

При необходимости проконсультируйтесь с юристом, чтобы убедиться в законности и безопасности условий договора. Юридическая помощь может предотвратить множество потенциальных проблем и недоразумений.

Следование данным рекомендациям поможет вам сделать осознанный и безопасный выбор, открывающий новые возможности для профессионального роста и личного развития.

Если у вас остаются сомнения или вопросы, вы можете напрямую связаться с Центром трудоустройства граждан за рубежом. Контактные данные для обращений указаны на сайте (номер телефона, адрес электронной почты).

Рабочая виза в Объединенные Арабские Эмираты

            Согласно статье 6 Федерального закона № 33 от 2021 года о регулировании трудовых отношений в частном секторе, известного как «Закон ОАЭ о труде», работа человека в ОАЭ без действующего разрешения на работу является незаконной. выдается в соответствии с процедурами, установленными Министерством человеческих ресурсов и эмиратизации. Министерство человеческих ресурсов и эмиратизации играет ключевую роль в регулировании трудовых отношений в Объединённых Арабских Эмиратах. Оно отвечает за реализацию и мониторинг политики в области труда и занятости, а также за обеспечение соблюдения трудового законодательства.

            В настоящее время в ОАЭ имеются 12 категорий трудовых виз (разрешений на работу), выдаваемых Министерством человеческих ресурсов и эмиратизации:

• разрешение на работу для найма работника из-за пределов ОАЭ;
• разрешение на работу для перевода иностранного работника с одного предприятия на другое;
• разрешение на работу для резидента на семейном попечительстве;
• временное разрешение на работу для найма работника для выполнения работы в течение определенного периода;
• разрешение на работу с одной миссией для найма работника из-за границы для выполнения временной работы или конкретного проекта на определенный период;
• разрешение на работу на неполный рабочий день для найма работника по контракту на неполный рабочий день, если его рабочее время или дни меньше, чем его контракт на полный рабочий день;
• разрешение для несовершеннолетних для привлечения на работу несовершеннолетнего в возрасте от 15 до 18 лет;
• разрешение на обучение и трудоустройство 15-летнего студента, который уже находится в ОАЭ
• Разрешение на трудоустройство гражданина ОАЭ или стран Персидского залива 
• разрешение на работу работнику, имеющему золотую визу на жительство ОАЭ
• разрешение для обучения гражданина ОАЭ
• разрешение на фриланс, выдаваемое самоспонсируемым иностранцам в ОАЭ, которые предоставляют услуги или выполняют задания частным лицам или компаниям (без спонсирования конкретным работодателем в ОАЭ и без трудового договора).
• Разрешение на работу частным учителем

Основные отрасли для трудоустройства граждан Кыргызской Республики

Туризм и гостиничный бизнес

Туризм является одной из крупнейших отраслей в ОАЭ. Граждане Кыргызской Республики часто находят работу в отелях, ресторанах, туристических агентствах и других сферах, связанных с туризмом. Популярные позиции включают в себя работу администраторов, официантов, поваров и горничных.

Розничная торговля

Сектор розничной торговли также предоставляет много возможностей для трудоустройства. Граждане Кыргызстана работают в торговых центрах, магазинах, бутиках и супермаркетах на различных должностях, таких как продавцы, кассиры и консультанты.

Строительство

Строительная отрасль в ОАЭ активно развивается, и многие граждане Кыргызской Республики находят работу на строительных объектах в качестве рабочих, инженеров, техников и других специалистов. Однако, данная отрасль не является особо популярной среди граждан Кыргызской Республики.

Домашний персонал

Граждане Кыргызской Республики также часто работают в качестве домашнего персонала. Это включает в себя работу нянь, домработниц и водителей.

Обслуживание и поддержка

Многие граждане Кыргызской Республики работают в сфере обслуживания и поддержки, например, в клининговых компаниях, на должностях охранников, водителей и других вспомогательных профессий.

Процесс получения рабочей визы в ОАЭ для граждан Кыргызской Республики

Первый шаг для получения рабочей визы — это найти работу. Для этого можно использовать различные методы, о которых уже отмечено выше.

После успешного прохождения интервью и получения предложения о работе работодатель отправляет официальное предложение, содержащее подробную информацию о должности, зарплате и условиях труда.

Работодатель подает заявление на получение разрешения на работу в Министерство человеческих ресурсов и эмиратизации. При одобрении работодатель получает разрешение на работу для иностранного работника.

После чего работник получает временную визу, позволяющую въехать в ОАЭ для оформления полноценной рабочей визы. Эта виза действительна в течение 60 дней.

По прибытии в ОАЭ работник проходит медицинское обследование в аккредитованном медицинском учреждении. Обследование включает проверку на инфекционные заболевания, такие как туберкулез и гепатит.

После успешного прохождения медицинского обследования работодатель подает заявление на получение резидентской визы. Это заявление включает документы, подтверждающие наличие медицинской страховки и сдачу отпечатков пальцев для получения идентификационной карты (Emirates ID).

Иностранный работник получает Emirates ID, который является основным документом, подтверждающим личность в ОАЭ. Эта карта необходима для открытия банковского счёта, аренды жилья и других операций.